卫健委：基层医疗设新岗位，大专可报

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基层卫生队伍大变样，开始向高、精、尖发展。    

 

图源：摄图网

来源 | 赛柏蓝-基层医师公社  

编辑 | 乐高  

近日，北京市发布《“十、百、千社区卫生人才”培养和梯队建设暂行办法》（以下简称《办法》）。  

自此，基层卫生人才开始向高、精、尖发展，基层医生晋升道路进一步拓宽，业务突出的可以成为专家、骨干，带领全市同行干工作。  

 

《办法》提到的十、百、千社区卫生人才包括：十名社区卫生首席专家，百名社区健康管理专家，千名社区卫生业务骨干。  

专科学历即可参与，选拔涵盖全市社区卫生服务中心（站）、市和区社区卫生服务管理机构，在医疗、护理、公卫、康复、中医等岗位工作的卫生专业技术人员和卫生管理人员。  

01

增设新岗位，职能全新分工  

新岗位不同角色定位分工不同，要求也不同。有担当全市智囊参谋的，也有在相应领域担任学科带头人的，还有撑起全市业务架构的骨干。  

一、社区卫生首席专家：决策的智囊参谋

这一岗位要求最为严格。要能提出社区卫生发展的政策建议和实现途径；评估全市社区卫生服务绩效；为社区卫生工作争取有利的发展环境；参与社区健康管理专家和社区卫生业务骨干培养。

此外，要求首席专家博古通今，既要熟悉国内外社区卫生工作的现状和发展趋势；也要掌握全市社区卫生政策和服务开展情况。除了日常工作还需参与重大课题的竞争；在社区卫生领域新知识、新理念和新方法的推广和应用上真正起到推动和引领作用。

规定选拔标准：在社区卫生服务岗位上工作8年以上，具有高级卫生专业技术职称或管理专业职称，距退休年龄在5年以上。

二、社区卫生健康管理专家：健康管理学科带头人

此岗位可以引领社区卫生专业技术人员提高业务能力和水平；承担国家级或市级科研课题；参与本市社区卫生绩效评价与督导；参与指导社区卫生业务骨干培养。

规定选拔标准：大学本科及以上学历，具有高级卫生专业技术职称或管理专业职称，在社区卫生服务岗位上工作5年以上，距退休年龄在5年以上。

三、社区卫生业务骨干：社区卫生服务业务能手

要熟悉和掌握社区卫生相关业务与技术新知识；为社区居民提供优质服务，并深受社区居民的认可和称赞；指导相关医务人员开展服务工作。

规定选拔标准：大学专科及以上学历，年龄在50岁以下，具有中级以上卫生专业技术职务，在社区卫生服务岗位上工作3年以上的优秀社区卫生专业技术人员。

02

选拔年龄、数量均放宽  

北京市曾制定2016版《“十、百、千社区卫生人才”培养和梯队建设暂行办法》，相较2016版，本次发布的《办法》主要在选拔标准及推荐名额方面放宽。具体为：  

1.社区卫生首席专家的选拔；将距退休年龄在3年以上调整为距退休年龄在5年以上；  

2.社区卫生业务骨干放宽年龄限制，将年龄在45岁以下调整为50岁以下。

3.在推荐名额方面，2016版提出，人才选拔规模依据全市社区卫生服务机构中、高级卫生专业技术人员的一定比例确定。新版《办法》则提出以人员数量为基数分档确定，并要求适当向远郊区倾斜。

此外，北京市还把这些人才打造为全才。     常见病临床诊疗路径、慢性病管理、急诊急救诊疗技术、典型案例报告分析、医学人文建设等均会培训。   

新的基层医疗工作涉猎广泛，包括到社区卫生服务先进地区考察、学习；有选择地参加社区卫生工作经验交流会或学术会议。   组织各种专题论坛，充分发挥社区卫生人才的潜能，针对社区卫生政策、法规和专业知识与技能以及实践经验进行交流。  

如果工作出色，特别项目政府还会注资立项。

发布时间：2022-06-10 12:36

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